Ситуация, когда сотрудник сообщает о болезни по телефону, требует взвешенного подхода и соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим правовые аспекты и порядок действий в таком случае.
Содержание
Правовые основания для увольнения
- Не предоставление листка нетрудоспособности в установленные сроки
- Обнаружение факта симуляции болезни
- Систематические нарушения больничного режима
- Отказ от прохождения медицинского освидетельствования
Пошаговая процедура увольнения
- Зафиксировать факт телефонного уведомления (запись разговора с согласия сотрудника)
- Запросить официальный листок нетрудоспособности
- При отсутствии больничного листа - составить акт об отсутствии на рабочем месте
- Получить письменные объяснения от сотрудника
- Издать приказ об увольнении с указанием основания
Риски для работодателя
| Действие | Правовые последствия |
| Увольнение без доказательств | Восстановление через суд |
| Нарушение процедуры | Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ |
| Отказ в выплатах | Компенсация морального вреда |
Альтернативные меры воздействия
- Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор)
- Лишение премиальных выплат
- Перевод на другую должность
- Индивидуальная беседа с разъяснением последствий
Увольнение сотрудника за сообщение о болезни по телефону возможно только при наличии веских доказательств нарушения трудовой дисциплины. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом и тщательно документировать все этапы процедуры.
