Индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников, соблюдая требования трудового законодательства. Рассмотрим пошаговую процедуру официального оформления сотрудника.
Содержание
Подготовка к найму работника
| Требование | Описание |
| Регистрация в фондах | Обязательна при первом найме сотрудника |
| Подготовка документов | Трудовые договоры, приказы, журналы учета |
Пошаговая инструкция приема
Оформление трудового договора
- Составьте письменный трудовой договор в двух экземплярах
- Укажите обязательные условия: место работы, должность, зарплата
- Включите дополнительные условия по согласованию сторон
- Подпишите договор с работником
Издание приказа о приеме
- Оформите приказ по форме Т-1 или в свободной форме
- Укажите дату приема, должность, условия труда
- Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение 3 дней
Регистрация в государственных органах
| Орган | Срок регистрации |
| Пенсионный фонд | 30 дней с даты заключения договора |
| Фонд социального страхования | 10 дней с даты заключения договора |
Обязательные документы работника
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка (при наличии)
- СНИЛС
- Документы об образовании (для специальных должностей)
- Военный билет (для военнообязанных)
Особенности оформления
- Ведение трудовых книжек обязательно при основном месте работы
- Оформление личной карточки работника (форма Т-2)
- Ознакомление с локальными нормативными актами под подпись
Ответственность ИП-работодателя
- Своевременная выплата заработной платы
- Уплата страховых взносов
- Соблюдение трудового законодательства
- Обеспечение безопасных условий труда
Отчетность по сотрудникам
| Отчет | Срок сдачи |
| СЗВ-М | До 15 числа каждого месяца |
| СЗВ-ТД | При кадровых изменениях |
| 4-ФСС | Ежеквартально до 25 числа |
