| Этап подготовки | Действия |
| Анализ достижений | Составление списка профессиональных успехов |
| Исследование рынка | Сравнение зарплат на аналогичных позициях |
| Выбор времени | Определение подходящего момента для разговора |
- Конкретные показатели эффективности работы
- Расширение зоны ответственности
- Освоение новых навыков и компетенций
- Рост стоимости жизни и инфляция
- Рыночный уровень зарплат по специальности
- Выберите удобное время для руководителя
- Обозначьте цель встречи
- Начните с положительных аспектов работы
- Приводите конкретные цифры и факты
- Акцентируйте внимание на выгодах для компании
- Избегайте сравнений с коллегами
- Четко сформулируйте желаемый размер повышения
- Предложите варианты компромисса
- Договоритесь о сроке принятия решения
| Ошибка | Как избежать |
| Эмоциональный подход | Делать акцент на фактах и цифрах |
| Ультимативный тон | Сохранять конструктивный диалог |
| Отсутствие альтернатив | Предлагать варианты компенсации |
- Гибкий график работы
- Дополнительные дни отпуска
- Обучение за счет компании
- Бонусы за результаты
- Опционы или доля в компании
- Выясните причины отказа
- Попросите конкретные критерии для повышения
- Договоритесь о повторном рассмотрении через 3-6 месяцев
- Рассмотрите варианты карьерного роста
- Оцените перспективы в других компаниях
- Официальное заявление на имя руководителя
- Приложение с анализом достижений
- Сравнительные данные по рынку труда
- Предложение о встрече для обсуждения
| Действие | Срок |
| Получение письменного подтверждения | В течение 3 рабочих дней |
| Подписание допсоглашения к договору | До следующей зарплаты |
| Контроль исполнения договоренностей | В установленные сроки |
Грамотно выстроенные переговоры о повышении зарплаты увеличивают шансы на положительное решение. Главное - подходить к вопросу профессионально, демонстрируя ценность сотрудника для компании.
