В трудовых отношениях существует ряд обстоятельств, которые не должны влиять на размер вознаграждения работника. Рассмотрим ключевые аспекты, не связанные с определением суммы заработной платы.
Содержание
Личные характеристики, не влияющие на зарплату
- Пол работника - запрещена дискриминация по гендерному признаку
- Возраст - кроме случаев, прямо предусмотренных законом
- Семейное положение - наличие или отсутствие брака, детей
- Национальность и раса - запрещены различия по этим признакам
- Религиозные убеждения - не могут быть основанием для различий в оплате
Обстоятельства, не изменяющие размер оплаты труда
| Фактор | Правовое обоснование |
| Политические взгляды | Конституция РФ, ст. 19 |
| Место жительства | Трудовой кодекс РФ, ст. 3 |
| Внешний вид (если не установлен дресс-код) | Трудовой кодекс РФ, ст. 132 |
Рабочие ситуации, не влияющие на оклад
- Участие или неучастие в забастовках (кроме случаев незаконных забастовок)
- Отказ от работы в выходные и праздничные дни (если не установлена обязанность)
- Подача жалоб в контролирующие органы
- Членство в профсоюзе или отказ от вступления
Неправомерные основания для снижения зарплаты
- Беременность или наличие маленьких детей
- Инвалидность (кроме случаев, влияющих на производительность труда)
- Временная нетрудоспособность (больничный оплачивается отдельно)
- Прохождение военной службы в запасе
Что не может уменьшать заработную плату
| Ситуация | Причина |
| Корпоративные мероприятия | Не являются трудовой обязанностью |
| Обучение по инициативе работодателя | Должно оплачиваться отдельно |
| Испытательный срок | Зарплата не может быть ниже установленного оклада |
Заключение
Заработная плата должна определяться исключительно квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Любые попытки связать оплату труда с личными характеристиками или обстоятельствами, не влияющими на трудовой процесс, являются нарушением трудового законодательства.
