| Система оплаты | Принцип расчета | Где применяется |
| Повременная | По отработанному времени | Офисные работники, педагоги |
| Сдельная | По количеству продукции | Производство, торговля |
| Комиссионная | Процент от выручки | Продажи, услуги |
- Оклад/тарифная ставка - фиксированная часть
- Премии - переменная часть
- Компенсационные выплаты (за вредность, ночные)
- Стимулирующие выплаты
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Исполнительные листы (по решению суда)
- Пенсионные взносы 22%
- Медицинское страхование 5.1%
| Шаг | Формула |
| 1. Определить оклад | По трудовому договору |
| 2. Рассчитать отработанное время | Факт/норма × оклад |
| 3. Добавить надбавки | Процент от оклада |
| 4. Вычесть НДФЛ | Начислено × 13% |
- Умножить количество продукции на расценку
- Добавить премию за перевыполнение
- Вычесть брак (если есть)
- Применить налоговые вычеты
- Сумма зарплаты за 12 месяцев
- Делится на 12, затем на 29.3
- Умножается на дни отпуска
| Стаж | Процент оплаты |
| До 5 лет | 60% |
| 5-8 лет | 80% |
| Более 8 лет | 100% |
Важная информация
Работодатель обязан выдавать расчетный листок с подробной расшифровкой начислений и удержаний. При обнаружении ошибок в расчетах работник имеет право потребовать пересчета в течение 3 месяцев.
