Процедура увольнения директора ООО по собственной инициативе регулируется трудовым законодательством и уставом общества. Рассмотрим правовые основания и порядок действий.
Содержание
1. Правовые основания для увольнения
| Основание | Статья ТК РФ | Условия |
| По собственному желанию | ст. 80 | Предупреждение за 1 месяц |
| По соглашению сторон | ст. 78 | Требуется согласие учредителей |
| Досрочно по уважительной причине | ст. 80 ч. 3 | Болезнь, нарушение прав |
2. Пошаговая процедура увольнения
Без согласия учредителей:
- Написать заявление об увольнении (датой не ранее 1 месяца)
- Зарегистрировать заявление у секретаря/в канцелярии
- Передать копию учредителю/совету директоров
- Подготовить передачу дел (акт приема-передачи)
- Получить трудовую книжку в последний рабочий день
Обязательные документы:
- Заявление об увольнении (собственноручно подписанное)
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Акт приема-передачи дел
3. Особые случаи досрочного увольнения
| Ситуация | Действия |
| Нарушение трудовых прав | Обращение в трудовую инспекцию |
| Задержка зарплаты | Увольнение без отработки по ст. 142 ТК РФ |
| Состояние здоровья | Медицинское заключение |
4. Последствия для ООО
- Необходимость срочного назначения нового директора
- Обязанность уведомить налоговую (форма Р14014)
- Проверка контрагентами смены руководства
- Возможные претензии со стороны учредителей
Важно
Даже при увольнении без согласия учредителей директор обязан соблюсти месячный срок предупреждения, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае препятствий со стороны общества следует обращаться в трудовую инспекцию или суд.
