Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой доход работника напрямую зависит от количества произведенной продукции или выполненных операций, а не от отработанного времени.
Содержание
Основные характеристики сдельной оплаты
- Прямая зависимость заработка от результатов труда
- Наличие четких показателей выработки
- Возможность увеличить доход за счет повышения производительности
- Необходимость точного учета выполненных работ
Виды сдельной оплаты труда
| Тип | Описание | Пример |
| Прямая сдельная | Фиксированная оплата за единицу продукции | 100 руб. за каждое изготовленное изделие |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм выработки | Основной тариф + 20% за перевыполнение плана |
| Аккордная | Оплата за весь объем работ | Фиксированная сумма за завершение проекта |
| Косвенно-сдельная | Для вспомогательных рабочих | Процент от заработка основных рабочих |
Как рассчитывается сдельная зарплата
Формула расчета:
Заработок = Количество произведенной продукции × Расценка за единицу
- Определяются нормы выработки
- Устанавливаются расценки за единицу продукции
- Фиксируется фактический объем выполненных работ
- Производится расчет по утвержденным тарифам
Преимущества и недостатки сдельной оплаты
Преимущества:
- Стимулирование повышения производительности
- Возможность увеличить заработок
- Прозрачность системы начисления
- Справедливость оплаты по результатам
Недостатки:
- Риск снижения качества продукции
- Нестабильность дохода
- Возможность переутомления работников
- Сложность учета при коллективной работе
Где применяется сдельная оплата
Сдельная система эффективна в производствах с четко измеримыми результатами труда: manufacturing, строительство, сельское хозяйство, швейное производство, call-центры с KPI, курьерские службы.
Правовые аспекты
Сдельная оплата должна быть официально закреплена в трудовом договоре с указанием применяемых расценок и условий премирования. Минимальный заработок не может быть ниже установленного МРОТ.
